Le congé individuel de formation permet au salarié de suivre à son initiative une formation longue, lui permettant de changer d’activité ou d’acquérir une qualification supérieure, sans lien direct avec les besoins de son entreprise.
Les différents types de congés
- Le CIF-CDI : Congé individuel de formation pour les salariés en CDI
- Le CIF-CDD : Congé individuel de formation pour les salariés en CDD ou demandeurs d’emploi après un CDD
- Le CIF-TT : Congé individuel de formation pour les salariés du travail temporaire
- Le CFP : Congé de Formation Professionnelle pour les salariés du secteur public
Vous êtes concerné par le CIF-CDI si vous êtes dans l’un des cas suivants :
- Vous êtes en CDI et vous justifiez de 24 mois d’activité salariée dont 12 mois dans votre entreprise
- Vous justifiez de 36 mois d’activité dont les 12 derniers en CDI dans une entreprise de moins de 10 salariés
- Vous êtes en CDI depuis 12 mois dans votre entreprise et vous suivrez la formation hors temps de travail
Vous êtes concerné par le CIF-CDD si vous êtes dans l’un des cas suivants :
- Votre dernier CDD est arrivé à son terme depuis moins d’un an (sous certaines conditions d’ancienneté)
- Vous avez travaillé 24 mois au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois au cours des 12 derniers
Vous êtes concerné par le CIF-TT (travailleurs temporaire) si vous êtes dans l’un des cas suivants :
- Vous justifiez de 1600h sur les 18 derniers mois dont 600h dans votre entreprise de travail temporaire
- Vous êtes reconnu inapte à occuper votre emploi suite à un accident du travail
Votre demande doit intervenir en cours de mission ou dans les 3 mois suivant la fin de votre dernière mission.
Vous êtes concerné par le CFP (fonction publique) dans le cas suivant :
- Vous avez accompli au moins l’équivalent de 3 années à temps plein de services effectifs
Vos avantages :
- Vous pouvez envisager une reconversion ou une évolution professionnelle
- Vous pouvez acquérir un niveau de qualification supérieur ou vous perfectionner
- Votre congé vous permet de vous consacrer complètement à votre formation
- Vos frais de formation et votre salaire peuvent être pris en charge par un organisme
Les avantages pour l’employeur :
- Accepter la demande de CIF d’un salarié favorise le bon climat social de l’entreprise
- C’est au salarié d’engager les démarches nécessaires pour sa formation
- En cas d’accord de l’organisme financeur, la formation est financée sur des fonds mutualisés (remboursement des salaires)
Les 450 formations diplômantes de l’université de Bourgogne sont accessibles en congé individuel de formation (CIF-CDD ; CIF-CDI ; CIF-TT) ou en congé de formation professionnelle (CFP).
