RESULTATS ATTENDUS POUR LE STAGIAIRE | MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION
RESULTATS ATTENDUS POUR LE STAGIAIRE
Assumer et mieux définir son rôle dans la problématique de la santé au travail (Bien être au travail)
Identifier l’étendue et les limites du rôle des autres intervenants et professionnels, établir des relations humaines efficaces avec les différents acteurs concernés.
Identifier et reconnaître la diversité des facteurs de stress professionnels (individu, activité de travail, contexte organisationnel, managérial, environnement de travail)
Poser un diagnostic sur la situation dans l’entreprise et élaborer une politique de prévention
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Public :
Intervenants en Prévention des Risques Professionnels, Responsables Sécurité
Médecins du travail, Médecins généralistes, Cadres Infirmier(e)s
Consultants et experts auprès des CHSCT, Ergonomes
Psychologues et Sociologues du travail
Membres CHSCT
Responsables Ressources Humaines
La formation est ouverte aux titulaires au minimum d’un Bac+3 ou justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle pouvant donner lieu à une validation des acquis.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Dispositif :
120 heures réparties à raison de 5 regroupements de 3 jours (un par mois) suivis d’une journée d’évaluation finale. Les cours ont lieu sur le campus universitaire de Dijon.
Chaque module peut être suivi séparément sous condition de suivi du module 1.
Cours et ateliers d’analyse de la pratique en sous groupes, thèmes définis en fonction des secteurs professionnels du public
Descriptif des enseignements
Module 1
Santé mentale et Politique de santé au travail : les enjeux et les facteurs de risque.
Phénomène de stress, mécanismes d’adaptation de l’organisme, physiologie et pathologie associées au stress, tests d’évaluation du niveau de stress, points de vue de médecins.
Module 2
Evaluation économique du coût du stress et cadre juridique de la santé mentale et du harcèlement.
Pris en charge du salarié, regards croisés sur la jurisprudence en matière de harcèlement.
Module 3
Stress et épuisement professionnel
Mesures et prises en charge en psychologie clinique, présentation de méthodes de prévention psychologique spécifiques comme le débriefing psychologique, analyse de cas en petits groupes.
Module 4
Régulation de la charge mentale et gestion de la situation de travail
Déterminants du stress (consignes, prescrit, feed back…), indicateurs de stress (erreurs, stratégies de compensation), psychologie des organisations et stress au travail.
Module 5
De l’évaluation à l’Action
Mise en œuvre d’une démarche et d’un plan de prévention, contexte et environnement de l’entreprise, approche organisationnelle et sociologique, atelier de travail en petits groupes, études de cas.
Coût
Formation complète (Diplôme Universitaire) : 2 800 euros + 181,57 euros de droits d’inscription
550 euros par module (+droits d’inscription universitaire, si inscription au diplôme)
Accessible dans le cadre du droit individuel à la formation (DIF)
Renseignements et inscriptions :
A partir du 1er septembre pour le D.U. en intégralité, sélection sur dossier (CV et lettre de motivation).
