MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Public :
Personnes impliquées dans l’accompagnement des personnes âgées et désirant actualiser ses connaissances en management d’équipe.
Membres du secteur médical intervenant auprès des personnes âgées
- Infirmier et infirmier référent
- Cadre de santé
- Médecin et médecin coordonnateur
- Kinésithérapeute
- Ergothérapeute
- Responsable de service à domicile et de réseau
Membres du secteur social intervenant auprès des personnes âgées
- Assistant social
- Éducateur
- Aide médico-pédagogique
Formateurs intervenants auprès des personnes âgées
Bénévoles associatifs intervenant auprès des personnes âgées
Responsables de soins à domicile
Gestionnaire d’association
Pré requis :
Bac +2
Pour les personnes n’ayant pas le niveau requis, possibilité d’examen d’un dossier de validation d’acquis pour accéder à la formation (se renseigner au secrétariat)
Accès :
Les dossiers de candidatures sont à retirer auprès du Service Universitaire de Formation Continue de Bourgogne (SUFCOB). Contactez le secrétariat.
Les candidatures sont examinées par l’équipe pédagogique, qui statue en fonction du dossier comprenant un curriculum vitae détaillé, la description des expériences professionnelles et une lettre de motivation.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Dispositif :
147 heures réparties sur 21 journées, organisées en 5 sessions de 4 journées (du lundi matin au jeudi soir), à raison d’un regroupement tous les deux mois environ et une journée de travail avec le directeur de mémoire.
(*) Les titulaires du DIGUB (Diplôme interprofessionnel de Gérontologie de l’Université de Bourgogne) sont dispensés de suivre le premier module de la formation. Il s’en suit une réduction de coût de la formation.
Contenus
Module 1 : Accompagner une personne âgée
11 – Connaissance de la personne âgée
12 – Aspects psychologiques du vieillissement
13 – Visite de centres et rencontres
14 – Droit de la personne âgée, aspects réglementaires et institutionnels
Module 2 : Manager l’équipe
21 – S’engager dans une démarche qualité
22 – Conduite de projet
23 – Animer un projet d’équipe
Module 3 : Management logistique opérationnel
31 – Enjeux de la fonction logistique dans les établissements (propreté, hygiène…)
32 – Problème d’hôtellerie (alimentation, linge…)
33 – Problèmes de transport des personnes
34 – Sécurité (incendie, électricité…)
35 – Gestion des stocks et des déchets
36 – Journée de méthodologie sur le projet choisi
Module 4 : Manager l’organisation
41 – Management
42 – Organisation du travail
43 – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
44 – Procédures comptables
Module 5 : Évaluation
51 – Gestion prévisionnelle des emplois
52 – Évaluation du projet
Validation
Le diplôme s’obtient après avoir validé la soutenance d’un projet personnel.
