Bien inscrit et bien rentré à l’université de Bourgogne ? Il est temps de prendre votre inscription « bonus » pour ce semestre… ou d’y pensez pour le semestre suivant. Cela va vous transformer la vie … et vous donner une corde de plus à votre arc.
Inscriptions jusqu’au 17 février 2012 pour le second semestre.
A l’uB, les étudiants de niveaux licence (hormis pro) et master peuvent profiter d’un parcours « bonus » en plus de leur formation disciplinaire. Pour élargir son esprit, sa pratique du sport, tenter la culture, s’engager dans l’animation estudiantine ou découvrir le monde du travail, l’uB organise pour quatre unités d’enseignement transversales, décliné en cinq parcours : « UET Sport », UET Culture « danse traditionnelle », UET Culture « Atelier d’écriture », « UET Engagement étudiant » et « UET comprendre un milieu professionnel ».
Ces parcours à caractère facultatif, sont à suivre en même temps qu’une année de licence ou de master durant un semestre. Ils donnent droit chacun à 5 crédits européens.
UET Sport (octobre-décembre 2011) :
Faire du sport et l’étudier (préparation physique, économie du sport, droit et management du sport, environnement social et performance, activités physiques adaptées à la santé, planification de l’entreprise, sport et santé. Huit thématiques, théoriques et pratiques, en 32,5 heures.
UET Culture « danse contemporaine » (du 20 octobre au 24 novembre 2011) :
histoire de la danse, atelier et pratique de la danse, rencontre et spectacle.
UET Culture « Atelier d’écriture » (mars 2012) :
Cours théorique autour de Raymond Carver (nouvelliste américain), Atelier- Laboratoire d’écriture portant sur la nouvelle, rencontre et spectacle.
UET Engagement étudiant :
connaissance de l’université, gestion d’une association (règles juridiques et comptables), gestion de projet et management. 14 heures de formation avant la mise en pratique.
UET comprendre un milieu du professionnel (groupe limité à 15 étudiants de L3) :
pour comprendre ce que le milieu professionnel produit (biens ou services), le contexte économique, social, stratégique… , l’organigramme (les grandes fonctions – production, marketing, RH… - et leurs liens), les métiers, les compétences.
