Master pro développement social (formation ouverte en formation continue uniquement) (sous réserve de validation par le Ministère pour la rentrée 2012-2013)

Objectifs de la formation

La spécialité Développement social est organisée en partenariat entre l’institut d’AES, pour l’université de Bourgogne, et l’IRTESS (Institut Régional Supérieur du Travail Educatif et Social) et permet d’articuler pour une même formation, deux diplômes, l’un dépendant du Ministère de l’Education nationale (Le Master Droit Administration mention AESC) et l’autre du Ministère des Affaires sociales, dans le cadre d’une circulaire commune Direction de l’Enseignement supérieur et Direction Générale de l’Action Sociale. Ce partenariat entre l’IRTESS et l’AES au sein de l’Université de Bourgogne a conduit à mettre en place un cursus en formation qui permet à des professionnels du travail social de reprendre une formation en vue d’accéder à de nouvelles responsabilités.

Les titulaires de ce diplôme ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, mais ils sont aussi compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ce diplôme vise à répondre à la fois au perfectionnement de ceux dont la fonction d‘encadrement nécessite aujourd’hui de solides compétences analytiques et méthodologiques pour concevoir l’action et l’organiser et aux besoins de qualification de ceux qui postulent à des responsabilités engageant l’orientation

ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS

ORGANISATION DE LA FORMATION

Site de localisation de la formation : Dijon

Les entrées dans cette formation ont lieu tous les deux ans. De plus, cette deuxième année de Master est organisée en trois années pour tenir compte des contraintes des salariés en formation continue. Les étudiants sont inscrits en 1ère année master Développement social
les deux premières années et en M2 la dernière année. Formation organisée par convention entre l’Université de Bourgogne et l’IRTESS en formation continue et qui prépare de manière concomitante a un master et au DEIS, diplôme d’Etat d’ingenierie sociale du Ministère des affaires sociales

Présentation des UE

1ère année de Master Développement social (2011-2012)

SEMESTRE 1
UE 1 Approches disciplinaires des objets de formation
UE 2 Analyse de l’action sociale et de l’intervention sociale

SEMESTRE 2
UE 3 Conception et conduite d’études dans le secteur social ; Construction et réalisation d’une étude diagnostic (stage)
UE 4 Conception et conduite de recherches dans le secteur social ;Construction d’une question de recherche

Tableau de répartition des enseignements et du contrôle des connaissances des semestres 1 et 2 de la 1ère année de Master Développement social (2011-2012)

2ème année de master professionnel Développement social (2011-2012)

SEMESTRES 3 ET 4
UE 1 : Conception et conduite d’études dans les organisations sociales Construction et réalisation d’une étude prospective
UE2 Conception et conduite de recherche dans les organisations sociales, Conduite et analyse d’une enquête de recherche
UE3 Ingénierie sociale
UE 4 Communication et ressources
Tableau de répartition des enseignements et du contrôle des connaissances des semestres 3 et 4 de la 2ème année de Master Développement social (2011-2012)

STAGE

Stage Voyage d’études au deuxième semestre.

COMPÉTENCES ACQUISES

Au terme de la formation, les lauréats seront tout d’abord des experts des politiques sociales, de l’action sociale et médico-sociale. Ils seront donc en mesure d’exploiter les références professionnelles et les connaissances pluridisciplinaires acquises, de tenir compte des différentes politiques publiques pour analyser et problématiser des questions sociales, interroger les politiques et les actions, proposer et conduire des programmes ou des projets complexes. Ces compétences sont également transférables dans le champ de la formation.
Les interventions de ces professionnels reposent sur trois domaines de compétences :
la production de connaissances
la conception et la conduite d’actions
la communication et les ressources humaines
Leurs compétences les appellent à occuper des fonctions dont l’agencement dépend des organisations qui les emploient mais qui s’articulent autour de :
l’expertise et du conseil
la conception et le développement
l’évaluation
Ces fonctions et les compétences associées ont pour caractéristique de s’appuyer sur des démarches de coproduction, à l’interne et à l’externe des organisations. Elles contribuent en conséquence à l’articulation et à la mise en cohérence des objectifs, des missions et des moyens de l’action sociale à travers ses politiques et ses interventions. A l’intersection des domaines politique et technique, elles permettent d’éclairer la compréhension des enjeux propres à chacun d’eux et de favoriser leur rapprochement.

DÉBOUCHÉS

Les débouchés professionnels se situent principalement dans le secteur social.
Les fonctions susceptibles d’être occupées par les titulaires du diplôme sont :
directeur d’institutions sociales ou médico-sociales,
directeur-adjoint d’institutions sociales ou médico-sociales,
chef de service d’institutions sociales ou médico-sociales,
chef de projets dans le secteur social ou médico-social,
chargé de mission,
…

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