MODALITÉS DE RECRUTEMENT | PARCOURS 1ère / 2è ANNÉE DE MASTER | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS
MODALITES DE RECRUTEMENT
En formation initiale :
La formation est ouverte à tous les étudiants ayant validé une première année de Master ou titulaire d’un diplôme de niveau équivalent ; les disciplines suivantes étant toutefois plus appropriées :
Economie, Sciences de gestion, Administration économique et sociale, Droit, Histoire, Sociologie…
En formation continue :
La deuxième année est accessible sur le principe de la validation des acquis. La formation est ouverte aux agents du secteur public, aux cadres du secteur associatif privé ou du secteur privé en fonction de leur expérience professionnelle. L’intégration des personnes en formation continue est facilitée par une période d’enseignement réduite (six mois maximum d’octobre à mars) à raison de 3 jours hebdomadaires (lundi, mardi et mercredi). Un suivi personnalisé est prévu et des modalités particulières, telles que le suivi d’une partie seulement de la formation ou le suivi de la formation complète sur deux années, sont possibles en fonction de l’expérience du candidat (Renseignements : Service Universitaire de Formation Continue de Bourgogne (SUFCOB) :Sylvie GILBERT Tél : 03.80.39.51.89 ).
La formation est ouverte aux étudiants des Ecoles d’ingénieurs pour lesquels elle représente un complément de formation. Elle est accessible sur le principe de la validation des acquis et de la validation de leurs études supérieures (VES) en fonction des parcours antérieurs des étudiants.
Pour les étudiants salariés, la formation peut être suivie sur 2 années
Le recrutement se fait à partir d’une présélection sur dossier suivie éventuellement d’un entretien devant une commission composée d’enseignants et de professionnels. Seront pris en compte, le dossier universitaire, l’expérience professionnelle acquise, la motivation et le projet professionnel du candidat. Il peut être demandé au candidat admis dans la formation de suivre des cours supplémentaires. Les sélections ont lieu début juillet (1ère session) ou en septembre (2ème session).
La capacité d’accueil est fixée à 25 étudiants.
Dans tous les cas, le vivier de recrutement est national et international. L’origine des étudiants de 2ème année, par exemple, est souvent extérieure à la Bourgogne.
Le développement de collaborations internationales vers les institutions et organismes de formation des Pays d’Europe Centrale et Orientale (l’Académie Economique de Poznan (Pologne), l’Académie roumaine et l’Université de Craiova (Roumanie)) et des pays Méditerranéens vise par ailleurs à offrir la possibilité d’accueillir des étudiants étrangers au sein du Master.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Site de localisation de la formation : Dijon
Présentation des UE
Pour les semestres 1 et 2, se renseigner auprès des scolarités correspondantes (cf. modalités de recrutement)
2ème année de Master Economie et gouvernance des territoires (2011-2012)
SEMESTRE 3
UE 1 : Territoires et jeu des acteurs
UE 2 : Evaluation et aménagement des territoires
UE 3 : Diagnostic des territoires
SEMESTRE 4
UE 4 : Domaines d’application
UE 5 : Projet professionnel
Tableau de répartition des enseignements et du contrôle des connaissances des semestres 3 et 4 de la 2ème année de Master Economie et gouvernance des territoires (2011-2012)
STAGE
Le stage professionnel est d’une durée minimale de 3 mois (13 semaines) à partir d’avril. Chaque étudiant bénéficie de l’aide et de l’encadrement d’un tuteur professionnel et d’un tuteur pédagogique.
POURSUITES D’ÉTUDES
La mise en place du système LMD permet d’envisager de suivre une partie du cursus à l’étranger ou la poursuite des études à l’étranger.
La poursuite des études dans le cadre d’une formation doctorale peut s’envisager avec l’ouverture des études de doctorat à la préparation de thèses professionnelles.
COMPÉTENCES ACQUISES
des compétences analytiques : capacités à analyser des problèmes, à les relier à des modèles économiques théoriques et au contexte institutionnel afin d’éclairer les mécanismes d’organisation et d’évolution des territoires et d’élaborer les politiques territoriales,
des compétences techniques : capacités à mobiliser les méthodes et les outils de traitement de l’information tels que les techniques d’analyses de données, les Systèmes d’Information Géographique, les logiciels de statistiques, les logiciels d’enquêtes…
des compétences opérationnelles : capacité à mobiliser et à appliquer les connaissances acquises dans le domaine de l’expertise des territoires, de l’aménagement et de l’évaluation des politiques.
des compétences en communication : capacités à produire des documents écrits, à présenter oralement des travaux, à conduire des entretiens…
DÉBOUCHÉS
Les débouchés principaux se trouvent dans les bureaux d’études et d’expertises des politiques territoriales, dans les organismes d’études statistiques, dans les agences de développement territorial, au sein des collectivités territoriales, dans le milieu para-public et associatif.
Les fonctions correspondant aux postes visés sont des fonctions d’étude, d’évaluation et de conseil, de conduite de projet ou de politique, de management de structure ou de dispositif, de consulting. Elles correspondent à des emplois de :
Coordinateur de dispositif d’action publique,
Chargé d’étude pour l’élaboration et le suivi de l’action publique territoriale
Chef de projet dans le domaine de l’équipement ou de l’aménagement concernant des circonscriptions territoriales ;
Chargé de mission pour les questions de développement économique
Chargé d’étude pour la mise en place d’observatoires liés aux actions publiques territoriales
Responsable d’agence de développement ou de structure de planification spatiale, en contexte urbain, périurbain ou rural.
Chef de service dans une entreprise ou un organisme chargé de missions territorialisées de service public.
Les débouchés
Les métiers
Les métiers du développement territorial
