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Accueil > Formations 2012-2016 > Masters > Expert droit du travail (ouverture prévue à la rentrée 2017 sous réserve de validation par les instances de l’uB) Imprimer Suivez-nous : Suivez nous sur Facebook Suivez nous sur Twitter Suivez nous sur Youtube Suivez nous sur Instagram Suivez nous sur Linkedin

Master droit du travail expert (ouverture prévue à la rentrée 2017 sous réserve de validation par les instances de l’uB)

Objectifs de la formation

Le Master 2 « Administration Economique et Sociale » parcours « Droit du Travail Expert » vise à faire acquérir une expertise en droit social par l’approfondissement et la valorisation de compétences juridiques préexistantes, pour des cadres de ressources humaines, des avocats et conseils juridiques, des titulaires de mandats électifs dans des institutions représentatives du personnel, des membres d’organisation syndicale ou professionnelle…
Il peut aussi constituer une spécialisation pour un juriste social junior.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

L’accès au Master 2 « Administration Economique et Sociale » parcours " Droit du Travail Expert " est réservé aux titulaires d’une licence« administration économique et sociale » parcours « administration et gestion des entreprises »ou « droit »,ayant suivi avec succès une première année de master :
-  dans le domaine « administration économique et sociale » parcours « administration et gestion des entreprises » ;
-  ou dans le domaine « droit, sciences économiques et politique » avec un parcours de droit privé ou public.
Il est conditionné au suivi préalable :
-  d’enseignements tant fondamentaux en droit du travail et que d’approfondissement en droit social (protection sociale, droit social appliqué…) et/ou de gestion des ressources humaines ;
-  d’un stage pratique d’au moins 3 mois en droit social appliqué. Une orientation adaptée au projet professionnel poursuivi est préalablement requise.
Tout autre parcours doit faire l’objet d’un dépôt préalable de demande de validation d’acquis, en application des articles D613-38 à 50 du code de l’éducation.

Le Master 2 « Administration Economique et Sociale » parcours « Droit du Travail Expert » n’étant ouvert que dans le cadre de la formation continue et, le cas échéant, de l’apprentissage, l’accès est conditionné à l’existence d’un statut, en cours de formation :
-  d’actif en emploi (ex : salarié, profession libérale…) ;
-  de stagiaire de la formation professionnelle ;
-  ou de titulaire d’un contrat de travail comprenant des périodes de formation alternées en milieu professionnel.

ORGANISATION DE LA FORMATION


Site de localisation de la formation : Dijon

Pour les semestres 1 et 2, se renseigner auprès des scolarités correspondantes (cf. modaliés de recrutement)

2ème année de master droit du travail expert

SEMESTRE 3

- UE 1 : Evolution du droit de travail 1
- UE 2 : Adaptation du droit du travail 1
- UE 3 : Veille juridique 1
- UE 4 : Méthodologie et travaux collaboratifs
- UE 5 : Mises en situation

SEMESTRE 4

- UE 6 : Evolution du droit de travail 2
- UE 7 : Adaptation du droit du travail 2
- UE 8 : Veille juridique 2
- UE 9 : Travail d’Etudes et de Recherche
- UE 10 : Mises en situation 2

COMPÉTENCES ACQUISES

- comprendre les évolutions principales du droit social (finalités, notions, tendances, pouvoirs…) et développer une approche réflexive ;
- définir des stratégies juridiques normatives (négociation collective, gestion contractuelle…), judiciaires et en relations sociales (management, dialogue social…) ;
- s’adapter aux situations spécifiques des structures (groupes, dimension transnationale, très petites entreprises…) et aux évolutions et enjeux de la vie économique et sociale (réorganisations, santé au travail…) ;
- réaliser une veille juridique régulière ;
- analyser des situations pratiques sous l’angle du droit social pour déduire et exposer des solutions juridiques appropriées, assurant la sécurisation juridique et privilégiant l’innovation et l’anticipation ;
- rédiger un article sur une question de droit social appliqué, du point de vue d’un praticien ;
- utiliser les outils numériques pour travailler de manière autonome ou en équipe en mode collaboratif.

DÉBOUCHÉS

Secteurs d’activité :
- services juridique, Ressources Humaines, ou Relations Sociales d’entreprises privées (tous secteurs confondus) ;
- organisations professionnelles ;
- cabinet d’avocat.

Types d’emplois accessibles :
- consultant juridique spécialisé en droit social, juriste social ;
- cadres de ressources humaines (DRH, responsable relations sociales) ;
- avocat spécialisé, conseiller juridique en droit social.

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