MODALITÉS DE RECRUTEMENT | PARCOURS 1ère / 2è ANNÉE DE MASTER | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Pré-requis :
Le M2 GRH est accessible aux titulaires d’une 1ère année Master en :
Administration économique, sociale et culturelle :
1ère année master administration économique, sociale et culturelle
Sciences du management :
1ère année master management des activités touristiques et culturelles
1ère année master Marketing
1ère année master finance
1ère année master comptabilités, contrôle, audit
1ère année master administration des entreprises
Droit :
1ère année master Droit Notarial
1ère année master Droit des affaires
1ère année master Droit international et Droit européen
1ère année master carrières judiciaires et sciences criminelles
1ère année master Droit public
Science économique :
1ère année master Economie des ressources humaines
1ère année master Economie monétaire et bancaire
1ère année master Diagnostic économique et gouvernance des territoires
Psychologie :
1ère année master Psychologie
Sociologie :
1ère année master Sociologie
ou d’un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d’ingénieurs, etc.).
Validation d’acquis pour les candidats ne disposant pas des pré-requis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les Ressources Humaines : contacter le SUFCOB.
La sélection pédagogique s’opère sur dossier et entretiens :
Télécharger le dossier de candidature dès la mi-janvier (voir encart en haut à droite).
Le dossier dûment complété doit être transmis au secrétariat pédagogique impérativement avant le 20 mai.
Il sera examiné début juin. Les résultats seront communiqués uniquement sur internet, fin mai sur le site de l’IAE (voir encart en haut à droite)
Sur entretien : Avec un directeur des ressources humaines, un spécialiste du recrutement et un membre de l’équipe pédagogique du Master 2 GRH.
Les candidats retenus sur dossier seront convoqués pour les entretiens.
La décision définitive sera communiquée par courrier dans la semaine suivant les entretiens.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Site de localisation de la formation : Dijon
Organisation générale de la formation
La promotion du Master 2 GRH compte une vingtaine de personnes chaque année.
Elle peut accueillir :
Des alternants en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ou des salariés dans le cadre d’une période de professionnalisation ;
Des salariés en formation continue (CIF, plan de formation,…), des demandeurs d’emploi en reprise d’études, des étudiants (stage alterné de 4,5 mois : de janvier à mi-juin)…
La formation se déroule sur une année à compter du 14 septembre 2011 (sous réserve de modification)
Le rythme de l’alternance est le suivant : deux mois de formation intensive (mi-septembre à mi-novembre) puis alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l’Université.
Présentation des unités d’Enseignement
Pour les semestres 1 et 2, se renseigner auprès des scolarités correspondantes (cf. modalités de recrutement)
2ème année de master Gestion des ressources humaines (2011-2012)
semestre 3
UE 1 : Droit du travail
UE 2 : Gestion et organisation
UE 3 : Langages
semestre 4
UE 4 : Séminaires professionnels en GRH
UE 5 : Expérience professionnelle (alternance ou stage en GRH)
UE 6 : Mémoire de recherche en GRH
L’expérience professionnelle (alternance ou stage) doit se dérouler au sein d’un service Ressources Humaines d’une organisation. Le choix de la structure d’accueil est libre en fonction du projet professionnel (sous réserve de validation pédagogique). Des offres peuvent être diffusées aux candidats sélectionnés. Il s’agit de réaliser une mission contribuant au développement de la fonction RH d’une organisation. Il donne lieu à la réalisation d’un mémoire professionnel, soutenu devant jury.
COMPÉTENCES ACQUISES
Compétences acquises à l’issue de l’année de formation :
Cette formation approfondie en gestion des ressources humaines permet l’acquisition des connaissances, savoir-faire et compétences comportementales nécessaires à l’exercice de métiers de la Gestion des Ressources Humaines.
DÉBOUCHÉS
Les titulaires de la spécialité sont appelés à occuper des fonctions dans tous les domaines des ressources humaines, telles que :
Directeur des Ressources Humaines
Responsable ou adjoint au responsable d’un service de gestion des ressources humaines
Responsable de l’emploi, de la formation, du recrutement, de la communication, des rémunérations, etc.
Auditeur social
Consultant en gestion des ressources humaines, en stratégie sociale, en recrutement, en reclassement, en systèmes d’informations RH (SIRH), en management, etc.
L’enquête de mai 2010 portant sur les promotions 1999 à 2009 montre un taux d’insertion de 95%. Les métiers suivants sont exercés : DRH ou RRH (37%) assistants RH ou responsables fonctionnels (51%), métiers de conseil (5%). 84% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du diplôme. La période moyenne de recherche d’emploi est de 3 mois.
Pour plus de précision, voir les résultats de l’enquête d’insertion http://iae.u-bourgogne.fr/formation/masters-ii/86-gestion-des-ressources-humaines.html
M2 GRH : UNE FORMATION DE QUALITE
Le Master 2 GRH bénéficie d’une excellente notoriété, tant au plan régional que national. Il figure au 3è rang des meilleurs formations en GRH du dernier Palmarès Liaisons Sociales-Manpower (établi en septembre 2009).
Le Palmarès Liaisons sociales septembre 2009
La formation est également accréditée Reference-RH par le Réseau des formations professionnelles des 3èmes cycles en Gestion des Ressources Humaines et respecte sa charte de qualité.
http://www.reference-rh.net
L’association des diplômés, PERSONNANCE créée en 1979, compte aujourd’hui plus de 400 membres professionnels en RH et s’avère pleinement active.
http://www.personnance.asso.fr/
