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Accueil > Formations 2012-2016 > Masters > Gestion des ressources humaines (P) (ouverture prévue à la rentrée 2017 du master GRH parcours GRH et responsabilité sociale de l’entreprise - sous réserve de validation par les instances de l’uB) Imprimer Suivez-nous : Suivez nous sur Facebook Suivez nous sur Twitter Suivez nous sur Youtube Suivez nous sur Instagram Suivez nous sur Linkedin

Master pro gestion des ressources humaines (ouverture prévue à la rentrée 2017 du master GRH parcours GRH et responsabilité sociale de l’entreprise - sous réserve de validation par les instances de l’uB)

Objectifs de la formation

Ce master, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonction de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Il a pris la suite, depuis 2004, du DESS Gestion des Ressources Humaines (créé dès 1975 par MM. Couturier et Dutertre). Les enseignements assurés par des universitaires, mais également par de nombreux professionnels des ressources humaines (DRH, RRH, consultants) s’orientent vers les métiers de la GRH à un niveau d’encadrement et permettent d’acquérir le savoir et le savoir-faire nécessaires à l’exercice de ces métiers, tout en développant le savoir-être et les facultés d’adaptation au travail sur le terrain.

MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Pré-requis :

MASTER 1 Gestion des Ressources Humaines :
L’admission se fait sur dossier et entretien.
Les candidats doivent être titulaires d’une licence (180 ECTS) en Sciences du Management, Sciences Economiques, Droit, Administration Economique et Sociale, Psychologie, Sociologie et/ou d’un diplôme jugé équivalent.
L’effectif de la promotion est limité à 25 étudiants.

MASTER 2 Gestion des Ressources Humaines :
Le M2 GRH est accessible aux titulaires d’une 1ère année de master en :
Administration Economique, Sociale et Culturelle :
- Master Gestion des Ressources Humaines
- Master Administration Economique, Sociale et Culturelle parcours Administration et Gestion des Entreprises
- Master Administration Economique, Sociale et Culturelle parcours Administration et Gestion des Territoires
Sciences du Management :
- Master Management des Activités Touristiques et Culturelles
- Master Marketing
- Master Finance
- Master Comptabilité, Contrôle, Audit
- Master Administration des Entreprises
Droit :
- Master Droit Notarial
- Master Droit des Affaires
- Master Droit International et Droit Européen
- Master Carrières Judiciaires et Sciences Criminelles
- Master Droit Public
Science économique :
- Master Economie des Ressources Humaines
- Master Economie Monétaire et Bancaire
- Master Diagnostic Economique et Gouvernance des Territoires
Psychologie :
- Master Psychologie
Sociologie :
- Master Sociologie
ou d’un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d’ingénieur, etc.).

Le Master est égalment accessible par Validation d’acquis pour les candidats ne disposant pas des pré-requis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les Ressources Humaines : contacter le SEFCA (Service commun des formations continue et par alternance).
La sélection pédagogique s’opère sur dossier (voir encart "candidature" à droite) et entretiens.
L’effectif de la promotion est limité à 25 étudiants.

Pour les candidats ne disposant pas des prérequis mais justifiant d’une expérience professionnelle avérée dans les RH, une procédure de Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP) est envisageable.
La formation est également accessible au titre de la formation continue.
Plus d’informations auprès du Service Commun de Formations Continue et par Alternance (SEFCA) : http://sefca.u-bourgogne.fr

ORGANISATION DE LA FORMATION


Site de localisation de la formation : IAE DIJON – Pole Economie Gestion (PEG) – 2 boulevard Gabriel – 21000 DIJON

Organisation générale de la formation

La promotion du Master GRH compte 25 personnes chaque année.

Elle peut accueillir :

- Des alternants en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage ou des salariés dans le cadre d’une période de professionnalisation ;

- Des salariés en formation continue (CIF, plan de formation,…), des demandeurs d’emploi en reprise d’études, des étudiants (stage alterné de 4,5 mois : de janvier à mi-juin)…

En 2ème année, le rythme de l’alternance est le suivant : cinq semaines de formation intensive (mi-septembre à mi-octobre) puis, en moyenne, alternance de trois semaines en entreprise et une semaine à l’Université.

Présentation des UE

1ère année de Master Gestion des Ressources Humaines (2012-2016)

SEMESTRE 1

- UE 1 : Politique générale
- UE 2 : Contrôle de gestion et Système d’Information (SI)
- UE 3 : GRH 1 : Fondements
- UE 4 : Anglais 1
- UE 5 : Professionnalisation 1

SEMESTRE 2

- UE 1 : GRH 2 : Approfondissements
- UE 2 : Communication
- UE 3 : Anglais 2
- UE 4 : Projet et recherche en GRH
- UE 5 : Professionnalisation 2

2ème année de Master Gestion des Ressources Humaines (2012-2016)

SEMESTRE 3

- UE 1 : Droit du travail
- UE 2 : Gestion et organisation
- UE 3 : Fonction RH et dimension internationale
- UE 4 : Ethique et RSE
- UE 5 : Pratiques RH

SEMESTRE 4

- UE 1 : Management des hommes
- UE 2 : Culture d’entreprises et compétences
- UE 3 : Recherche en GRH
- UE 4 : Professionnalisation

L’alternance ou le stage doit se dérouler au sein du service Ressources Humaines d’une organisation. Le choix de la structure d’accueil est libre en fonction du projet professionnel (sous réserve de validation pédagogique). Des offres peuvent être diffusées aux candidats sélectionnés. Il s’agit de réaliser une mission contribuant au développement de la fonction RH d’une organisation. Cette mission donne lieu à la rédaction d’un mémoire professionnel, soutenu devant jury.

COMPÉTENCES ACQUISES

La formation permet d’acquérir les connaissances, le savoir-faire et les compétences comportementales nécessaires à l’exercice des métiers de la Gestion des Ressources Humaines.

DÉBOUCHÉS



- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable Ressources Humaines
- Responsable de l’emploi
- Responsable de formation
- Auditeur social
- Consultant en GRH

L’enquête portant sur les promotions 1998 à 2014 montre un taux d’insertion de 95%. Les métiers suivants sont exercés : DRH ou RRH (41%) assistants RH ou responsables fonctionnels (47%), métiers de conseil (3%) ou autres métiers connexes (8%). 84% des diplômés ont occupé leur premier emploi dans un délai inférieur ou égal à 6 mois après l’obtention du diplôme. La période moyenne de recherche d’emploi est de 3 mois.

M2 GRH : UNE FORMATION DE QUALITE

Le Master GRH bénéficie d’une excellente notoriété, tant au plan régional que national. Il figure parmi les meilleures formations en GRH du dernier Palmarès Liaisons Sociales (établi en 2015).

Le Palmarès Liaisons sociales 2015


L’association des diplômés, PERSONNANCE créée en 1979, compte aujourd’hui plus de 490 membres professionnels en RH et s’avère pleinement active. Son objectif prioritaire est d’assurer l’interface entre l’Université de Bourgogne et les entreprises afin de renforcer la notoriété de la formation et de favoriser l’emploi des diplômés.

http://www.personnance.fr/

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