MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES ET DEBOUCHES
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Public : La formation s’adresse naturellement aux étudiants de niveaux L1 et L2 en économie gestion et AES, aux titulaires d’un DUT TC, GEA, GACO, ou d’un BTS MUC et NRC.
Elle s’ouvre également aux étudiants issus d’autres cursus en recherche de compétences complémentaires et/ou de passerelles professionnelles : LEA, droit, socio, psycho, lettres, etc.
Recrutement : Le recrutement est effectué par l’équipe pédagogique et les enseignes partenaires. Après une sélection sur dossier, les candidats retenus sont convoqués pour passer des entretiens avec les enseignes partenaires.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Site de localisation de la formation : Dijon
Dispensée durant un an, en alternance à l’Université de Bourgogne - IAE de Dijon et en milieu professionnel, la formation compte 750 heures d’enseignements dont 150 heures de projet tuteuré, réparties sur 24 semaines et entrecoupées de 4 périodes en entreprise qui représentent au total au minimum 25 semaines dans l’une des entreprises partenaires de l’association DISTRISUP.
volume des enseignements : 600 h
volume du projet tuteuré : 150 h
durée du stage : 28 semaines
autres modalités pédagogiques : les acquis propres à chaque période en entreprise sont définis dans la charte de qualité et le livret de l’apprenti commun aux membres du réseau DISTRISUP et régulièrement mis à jour.
Présentation des UE (2011-2012)
La licence professionnelle comprend 5 grandes unités d’enseignement
UE0 ADAPTATION : 35 h
UE1 GESTION : 196 h
UE2 COMMERCE : 174 h
UE3 MANAGEMENT : 195 h
UE4 PROJET TUTORE : 150 h
UE5 STAGE EN ENTREPRISE : 28 semaines
COMPÉTENCES ACQUISES ET DEBOUCHES
La formation a pour objectif de former les étudiants au poste de « manager de rayon ». Le manager de rayon est responsable de l’animation commerciale et garant des résultats financiers de son rayon, comme le serait un responsable de centre de profits ou un dirigeant d’entreprise.
Les chefs de rayon sont appelés à devenir, après une expérience professionnelle suffisante, les futurs cadres de la Grande Distribution. Le poste est ainsi largement ouvert sur de nombreuses possibilités d’évolution, vers des postes de chefs de groupe, chefs de départements, responsables de secteur. Le poste de manager de rayon peut également conduire aux métiers des centrales et des sièges sociaux dans les domaines de la gestion : achats, marketing, ressources humaines, finance, logistique.
Grâce à l’alternance, la formation prépare les étudiants à assumer progressivement les fonctions et les responsabilités de leur métier tout en étant rapidement opérationnels. Les compétences que l’on cherchera à développer en priorité sont l’autonomie (écoute des autres, connaissance de soi, prise de recul et prise de décision), la gestion de projets (études et recherches, analyse des données terrain) et la gestion des ressources humaines (animation, encadrement et management d’équipes d’employés libre service).
