MODALITÉS DE RECRUTEMENT | PARCOURS 1ère / 2è ANNÉE DE MASTER | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Accès à la formation :
en formation initiale pour les étudiants titulaires d’une 1ère année master Psychologie
ou d’un diplôme de maîtrise de Psychologie (ou diplôme équivalent) de préférence en psychologie sociale ou du travail de l’Ub ou d’une autre université.
en formation continue pour les salariés du secteur associatif, du secteur privé et du secteur d’état et aux professions libérales justifiant d’une expérience professionnelle et/ou d’un niveau de formation jugé(s) suffisant(s) par l’équipe pédagogique. Des équivalences par validation d’acquis ou par VAE sont envisageables selon les dossiers, dans le but d’aménager la formation pour ces étudiants.
Une personne ne s’étant pas inscrite dans la spécialité afin de la valider entièrement, ne peut suivre une partie de la formation sans un accord émis au cas par cas par le responsable pédagogique de la voie professionnelle ou s’acquitter d’une inscription modulaire auprès du service de formation continue.
Sélection des dossiers :
Pour être admis dans la formation, une sélection est opérée sur la base de dossiers fournis par les candidats. Cette sélection prend en compte, notamment pour les étudiants en formation initiale les résultats académiques, la présence de stages avec attestation, les motivations et le projet professionnel de l’étudiant, les recommandations écrites de professionnels.
La capacité d’accueil est d’environ 10 personnes par année pour les étudiants en formation initiale, dont le recrutement se fera sur dossier et après entretien devant un jury composé au moins d’un responsable de la voie professionnelle, d’un enseignant et d’un professionnel extérieur.
Les entretiens ont lieu environ un mois après le dépôt des dossiers.
NB : pour les salariés souhaitant intégrer en Formation continue, contacter le responsable pédagogique : Daniel GILIBERT, à tout moment de l’année.
Retrait et dépôt des candidatures :
Le dossier de candidature doit comporter :
une lettre de motivation
un C.V. avec photo d’identité
l’attestation et/ou le relevé des notes du dernier diplôme obtenu ou en cours, ainsi que celui de
niveau précédent (pour les étudiants en formation initiale : relevés de note de 1ère année de Master et licence-L3)
un résumé du dernier mémoire de recherche réalisé ou en cours,
2 enveloppes timbrées à l’adresse de l’étudiant
toutes autres pièces par lesquelles le candidat souhaiterait se faire valoir (relatives à un projet professionnel, une synthèse d’activités professionnelles, ou des attestations de stages ou d’activités professionnelles, notamment dans le domaine du master…)
N.B. : les attestations de stage ne seront prises en compte que dans la stricte mesure où elles seront signées par l’accueillant en stage dont les coordonnées seront précisées et où elles feront apparaître clairement la durée du stage ainsi que les missions effectivement réalisées.
Attention :
les dossiers ne sont jamais retournés aux candidats, aussi est-il préférable qu’ils n’y incluent aucun document original
Des compléments d’informations peuvent être spontanément fournis (ou demandé) au moment de l’entretien de sélection (notes complètes de la maîtrise par exemple, autres pièces…)
Le manque d’informations fournies désavantagera le candidat pour être retenu à cet entretien
Par ailleurs, toute déclaration erronée concernant les informations fournies au jury peut entraîner le rejet de la candidature
Le dossier est à déposer ou à adresser à : Faculté des Lettres - Scolarité Master 2 - bureau 162 2, Boulevard Gabriel - 21000 Dijon.
Merci d’indiquer l’objet sur l’enveloppe que vous adresserez : « Candidature pour le M2 de Psychologie du Travail »
Il n’y a pas de formulaire ad hoc à retirer auprès de nos services. Le dossier complet comprend simplement l’ensemble des pièces mentionnées ci dessus.
La date limite de dépôt est fixée au 1er jour ouvrable du mois de septembre au plus tard (le cachet de la poste faisant foi).
Toutes les demandes concernant des questions administratives doivent être adressées au secrétariat.
Pour les stagiaires de formation continue, le recrutement se fait sur dossier. Un entretien avec le jury pourra être organisé si besoin.
ORGANISATION DE LA FORMATION
Site de localisation de la formation : Dijon
Présentation des UE
1ère année de Master Psychologie (2011-2012)
SEMESTRE 1 Parcours Psychologie Sociale
UE 1 TER 1 – Séminaires de recherche
UE 2 Partitions et représentation sociales dans le discours, Modélisation et analyse des interactions verbales
UE 3 Option (1 enseignement à choix)
UE 4 Statistiques, Logiciels d’analyse, Anglais, Professionnalisation, Outils projectifs (2 enseignements au choix)
SEMESTRE 2 Parcours Psychologie Sociale
UE 1 TER 2 Mémoire de recherche
UE 2 Analyse des processus sociocognitifs, Dynamique des représentations sociales, Langage et communication
UE 3 Option (1 enseignement à choix)
2ème année de Master Psychologie du travail : Management des relations humaines et des communications (après un M1 de l’uB ou d’une autre université (2011-2012))
SEMESTRES 3 ET 4
Les enseignements théoriques et pratiques de Psychologie sociale du travail (U.E.1) donnent lieu à une évaluation réalisée sous la forme de 3 épreuves écrites portant sur 3 des 6 associations d’enseignements théoriques et pratiques proposées. Un examen terminal est prévu lors de la fin de l’enseignement. Si la note globale du stagiaire au module est inférieure à 10, une session de rattrapage début octobre est organisée.
Le rapport sur le projet professionnel est basé sur les expériences professionnelles antérieures, notamment sur le lieu de stage, les connaissances acquises lors des unités d’enseignements liées aux séminaires professionnels et les projets professionnels futurs du candidat. Il est évalué par un des responsables de la formation.
Le stage, avant d’être entamé, est avalisé par le responsable pédagogique par le biais d’une convention et avec un avenant en prévoyant les objectifs et les missions. L’avis du responsable de stage peut être sollicité, pour l’évaluation du projet professionnel et celle du mémoire de recherche appliquée. Dans le cas où le stage ne paraîtrait pas remplir les conditions minimales de durée, de missions correspondantes au diplôme, ou de satisfaction du responsable de stage, une note de 0 peut être affectée pour ces deux évaluations.
Le mémoire de recherche appliquée fait l’objet d’une soutenance devant un jury.
Tableau de répartition des enseignements et des contrôles de connaissances des semestres 3 et 4 de la 2ème année de master Psychologie du travail (2011-2012)
COMPÉTENCES ACQUISES
À l’issue de la formation, les participants doivent être en mesure de mener des actions liées aux relations dans les organisations tant en matière d’organisation du travail que d’évaluation et de développement des aptitudes relationnelles.
Plus précisément, ils doivent être capables :
d’analyser une demande d’intervention dans le domaine des relations humaines et des communications en interne et en externe
de fournir l’audit d’une relation de travail impliquant des éléments relationnels et communicationnels
de concevoir et de mettre en place des dispositifs d’intervention visant à améliorer le management des relations humaines et des réseaux de communication
de produire une évaluation et un suivi de ces interventions au sein de l’organisation en rapport avec la demande de celle-ci
DÉBOUCHÉS
Les psychologues du travail réalisent les prestations et activités relatives à l’organisation du travail dans ses dimensions psychologiques, tant au niveau du groupe que de l’individu.Plus spécifiquement, ils assurent :
le conseil en organisation du travail,
la formation et l’intervention en matière de santé mentale au travail, de stress et de prévention des conflits,
l’étude et l’analyse du facteur humain dans la qualité de la production, la sécurité des personnes et la sûreté des installations,
l’expertise et le conseil à la demande des Comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT),
la conduite de bilans de compétences
l’accompagnement de la mobilité professionnelle et l’insertion des personnes lors de transitions professionnelles.Les fonctions peuvent être exercées dans le secteur privé ou public.
Chiffres d’insertion 2003 à 2006 : 88 % des étudiants en emploi dont près de 60 % en CDI
