Comme les demandeurs d’emploi, les indépendants ou les agents de la fonction publique, les salariés ont des droits à la formation continue et des facilités de financement qui leur sont propres.
En fonction de votre statut (CDD, CDI, intérimaire…) et de vos objectifs, vous allez définir un projet et une durée de formation adaptés à vos besoins et à vos contraintes professionnelles et personnelles.
Vous souhaitez changer de métier ou évoluer ?
Le Congé Individuel de Formation (CIF) vous permet de vous absenter de votre poste de travail pour suivre une formation nécessaire à votre évolution ou à votre reconversion professionnelle. Vous pouvez ensuite retourner travailler dans votre entreprise le temps de trouver un nouvel emploi.
Vous voulez sécuriser votre emploi ?
Vous êtes en CDI et une formation est nécessaire pour vous permettre de maintenir votre emploi ou vous adapter aux évolutions de votre entreprise ? Une période de professionnalisation est peut-être possible dans nos formations en alternance et dans de nombreuses formations professionnalisantes.
Vous souhaitez mettre à jour vos connaissances ?
Suivez les cours (prioritairement en lien avec votre emploi) dans l’une de nos 450 formations diplômantes au titre de votre Droit Individuel à la Formation (DIF). Lorsque c’est votre employeur qui prend l’initiative de vous envoyer en formation, vous effectuez votre formation dans le cadre du plan de formation.
Vous souhaitez faire reconnaître votre expérience ?
Vous souhaitez faire reconnaître votre expérience pour faciliter votre évolution professionnelle, postuler à un emploi, faire progresser votre salaire ? Vous pouvez obtenir tout ou partie d’un diplôme sans suivre les enseignements grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience.
Vous voulez faire bouger votre situation mais vous êtes perdu ?
Le bilan de compétences vous permet de faire le point sur vos compétences mais aussi sur vos envies et vos besoins personnels à un instant « T » de votre vie.
