Diplôme d’Ingénieur de l’Université de Dijon, spécialité génie industriel, en partenariat avec l’ITII Bourgogne

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MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPÉTENCES ACQUISES | DÉBOUCHÉS | CONTACTS

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Attention : les candidats doivent être âgés de moins de 26 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage.

L’accès en 1ère année, pour 60 à 80 apprentis-ingénieurs par promotion, se fait par concours sur titre, dossier et entretien. Le titre requis est un diplôme technologique de niveau Bac + 2, c’est-à-dire :
  DUT du secteur industriel (toutes sections a priori acceptées),
  BTS du secteur industriel (y compris informatique et électronique),
  DEUG Sciences avec spécialisation SPI (sciences pour l’ingénieur), ou sa dispense pour les élèves issus de Math Spé Techno, DEUG Technologique ou DEUST à forte composante technologique, ou niveau L2 validé (60 crédits) dans un cursus Licence du secteur Sciences et Technologie.

La procédure de recrutement se déroule en trois temps sous le contrôle de la Commission Pédagogique :
  examen des titres et du dossier de candidature par une commission à majorité universitaire. Établissement d’une liste des candidats autorisés à poursuivre la procédure (fin Avril) ;
  audition des candidats retenus par un Jury mixte Université-Profession (entretien de motivation). Établissement de la liste des candidats admissibles (mi-mai) ;
  sélection finale (entretiens d’embauche, fin mai) par les entreprises proposant des contrats d’apprentissage ; signature d’une lettre d’engagement réciproque, puis des contrats d’apprentissage, dans la limite des places disponibles (capacité d’accueil totale de 60 à 80 par promotion, toutes options confondues).

Date limite de dépôt des dossiers de candidature : mi-avril (se renseigner auprès de l’ITII).

Remarques :
 L’admission définitive se concrétise par la signature d’un contrat d’apprentissage d’une durée de 3 ans, soumis à la réglementation en vigueur. Il prend effet au premier jour de la formation (le lundi le plus proche du 15 Septembre). Les deux parties disposent d’un délai de 2 mois, à compter de la date d’effet, pour se rétracter sans justification. C’est la raison pour laquelle la formation débute par une période en entreprise, dite séquence "d’immersion".
 Les élèves ont le statut d’étudiants salariés. Ils perçoivent une rémunération garantie par la réglementation en vigueur (de 40 % à 80 % du SMIC environ, selon l’âge de l’apprenti et son avancement dans le cursus). Conformément au Code du Travail, ils sont exonérés des droits d’inscription universitaires au diplôme.
 Les entreprises proposant des contrats d’apprentissage sont très diverses, allant de la PME leader dans un secteur de pointe, jusqu’à de grands établissements liés à des groupes nationaux ou internationaux, et aux activités plus diversifiées. Elles sont situées préférentiellement en Région Bourgogne, ou les Départements périphériques. L’Ecole suscite directement chaque année de nombreuses propositions d’embauche.
 Le choix de l’option qui sera suivie par l’apprenti(e)-ingénieur(e) est déterminé en accord avec l’entreprise d’accueil, au plus tard à la fin de la séquence d’immersion initiale.

ORGANISATION DE LA FORMATION

La formation est assurée sur trois années à temps plein (36 mois, hors congés légaux acquis par le salarié), en majeure partie sur le site d’Auxerre (Maison de l’Entreprise et site de l’Université de Bourgogne). Le principe est celui de l’alternance, par séquences longues (6 à 12 semaines au minimum) entre :
  la formation académique, assurée par le CFAI (Centre de Formation d’Apprentis de l’Industrie) d’Auxerre, avec la contribution de l’Université de Bourgogne (Faculté des Sciences et Techniques) pour la partie scientifique, et du CFAI de Dijon pour une option (tous les formateurs non universitaires sont agréés par l’Université de Bourgogne) ;
  et la formation en entreprise, assurée sur le site d’embauche, sous la direction du Maître d’Apprentissage (ou Tuteur) de l’apprenti(e), lui-même Ingénieur de production, et selon les objectifs définis par l’ITII.

La Commission Pédagogique de l’ITII, organisme paritaire Université-Profession, présidée par le Responsable Universitaire du diplôme d’ingénieur, supervise l’organisation de l’ensemble de la formation des élèves, tant académique qu’en entreprise, ainsi que la formation des Maîtres d’Apprentissage.
Crédits ECTS : la formation correspond à 180 crédits sur l’ensemble du cursus de 3 années pleines, dont 100 pour la partie académique et 80 pour la formation en entreprise. Pour des raisons de spécificité du cursus (progression par séquences d’alternance non semestrialisées), les crédits ont été affectés globalement aux centres d’enseignements ou aux séquences (ou groupes de séquences) en entreprise. Voir tableaux I et II.

I – FORMATION ACADEMIQUE (1750 heures sur 64 à 65 semaines, en 7 séquences : SA1 à SA7)

Les séquences de formation académique sont numérotées de SA1 à SA7 dans le tableau récapitulatif ci-après (se référer également au planning type d’alternance donné en annexe). Elles comportent un tronc commun d’environ 1250 h, et une option d’environ 500 h, à choisir parmi les quatre actuellement offertes : 1 : Industrialisation – 2 : Sûreté des Process et Maintenance - 3 : Logistique Industrielle – 4 : Organisation des Systèmes d’Information Industriels.
La formation se déroule principalement à Auxerre (CFAI et Université), sauf pour quelques enseignements scientifiques (à Dijon), et pour des parties consacrées à certaines options ("Industrialisation" au CFAI de Dijon). Une partie des enseignements d’Anglais est regroupée en un stage intensif de 3 semaines dans un établissement d’enseignement supérieur de Grande-Bretagne, validé au retour par le passage officiel du test du TOEIC.
Le Tableau I mentionne également le coefficient affecté à chaque module (éventuellement chaque année). Cf. le paragraphe "Modalités de contrôle des connaissances". Attention : la répartition des heures entre les différentes séquences n’est pas contractuelle.

II – FORMATION EN ENTREPRISE (77 à 78 semaines, en 8 séquences : SE1 à SE8)

Elle est organisée en 8 séquences de formation (SE1 à SE8), chacune avec des objectifs définis par l’Ecole ; ils sont précisés dans le Tableau II, avec les modes d’évaluation correspondants. L’apprenti est sous la responsabilité d’un Tuteur en entreprise (Maître d’Apprentissage), chargé de la mise en place des objectifs, de leur suivi, et de l’évaluation des actions menées (avec l’appui d’un Tuteur universitaire au cours de la dernière séquence).

Tableau de répartition des enseignements et des contrôles de connaissances

DÉBOUCHÉS

Comme indiqué plus haut, la formule de partenariat mise en place garantit l’adéquation de la formation aux besoins de l’entreprise, et l’expérience professionnelle acquise au cours des 3 années du contrat est un atout majeur dans le placement des jeunes diplômés.
Notons que, en moyenne, 40 à 50 % d’entre eux restent dans l’entreprise de formation au terme du contrat d’apprentissage. Pour les autres, la durée moyenne de recherche du premier emploi reste inférieure à un mois. L’immense majorité est embauchée sur des postes de responsabilité en production, dans des entreprises de toutes tailles et de tous secteurs de production.

CONTACTS

Institut des Techniques d’Ingénieur de l’Industrie (ITII) de Bourgogne
Maison de l’Entreprise – BP 303 – 89005 AUXERRE CEDEX
  Directeur des Etudes : Olivier GENDRY  ; Tél. : 03.86.49.26.18
  Accueil : Anne LAMSDORFF ; Tél. : 03.86.49.26.20 – Fax : 03.86.46.67.15

Université de Bourgogne
UFR Sciences et Techniques – BP 16 – 89010 AUXERRE CEDEX
  Responsable : Yvon VOISIN
  Secrétariat : Karine RINGUET 03.86.49.28.51 ufrst.auxerre u-bourgogne.fr

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