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Logistique durable

MODALITÉS DE RECRUTEMENT | ORGANISATION DE LA FORMATION | COMPETENCES ACQUISES | DEBOUCHES

MODALITÉS DE RECRUTEMENT

Public :

La formation proposée s’inscrit clairement dans un dispositif de formation continue.

Catégories de salariés susceptibles d’être intéressés :
Salariés sur plan de formation, en Congé Individuel de Formation, dans le cadre du DIF (modules de 21h accessibles séparément) ou encore à titre individuel.

Tous professionnels confrontés à la gestion logistique et/ou transport d’une structure (industrielle, commerciale, prestataire de service, collectivité …) et qui désirent actualiser, élargir et renouveler ses compétences :
- Responsable logistique et techniciens des services achats, approvisionnement, expédition susceptibles d’évoluer à un poste de manager
- Responsable d’exploitation transport, d’entrepôt et exploitants susceptibles d’évoluer à un poste de manager
- Tout autre acteur missionné pour réduire l’empreinte environnementale de la supply chain de son activité professionnelle.

Pré requis :

La formation est ouverte aux titulaires au minimum d’un Bac +2 (niveau III) ou justifiant d’une expérience professionnelle ou personnelle pouvant donner lieu à une validation des acquis. La formation continue s’adresse plus particulièrement aux professionnels des métiers liés aux traitements et à la valorisation des déchets.

Accès :

Commission de sélection : Elle sera composée des responsables pédagogiques du diplôme. Ces responsables peuvent être des enseignants chercheurs, ou des professionnels non enseignants.
L’admission est prononcée au vu des éléments suivants :
Un CV détaillé, Une lettre de motivation, la copie des diplômes obtenus et éventuellement d’un entretien.

ORGANISATION DE LA FORMATION

Dispositif :

158 heures réparties à raison de regroupements de 3 jours par mois sur 8 mois.
La formation est organisée à raison d’une session annuelle.

Contenus

- MODULE 1 : Présentation générale S’approprier le concept du Développement Durable et ses enjeux - Comprendre l’articulation de l’ISO 26000

- MODULE 2 : Comment concilier Transport-Logistique et Développement Durable Pouvoir transformer une contrainte en opportunité dans les métiers du transport et de la logistique - Savoir contribuer à l’efficience énergétique des produits par une logistique « propre » - Répondre efficacement à la forte pression des donneurs d’ordre, clients finaux et de l’opinion publique

- MODULE 3 : La logistique des déchets Assurer la mise en conformité de la gestion des déchets de son activité avec les textes en vigueur - Optimiser le recyclage de ses déchets avec les filières existantes

- MODULE 4 : Une activité de service responsable Découvrir les bonnes pratiques adaptées aux autres services et à l’entreprise dans son ensemble - Inciter un mouvement collectif environnemental pour une démarche globale cohérente

- MODULE 5 : Mise en oeuvre de la démarche : Traduire le concept « logistique durable » en actions et outils adaptés - Engager son équipe - Valoriser ses actions auprès des parties prenantes

- MODULE 6 : Mise en pratique) : Mise en situation et travail en équipe

- MODULE 7 : Examens) : Evaluation finale

COMPETENCES ACQUISES

A la fin de l’intervention, les participants :
- Connaîtront les enjeux des impacts humains sur l’environnement
- Sauront identifier les principaux impacts environnementaux de leurs activités professionnelles
- Pourront proposer un projet d’amélioration de la chaîne logistique (conception, achat, production, logistique et recyclage) en adoptant une attitude proactive

DEBOUCHES

- Exploitants de plateformes (logistique, valorisation)
- Assistants logistiques
- Responsables transports de déchets
- Technicien ou chef d’équipe en traitement des déchets
- Chargé des transports et des expéditions des déchets

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